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不忘初心,牢记使命
【党建风采】抓住“心” 引好“才” 赣州市人民医院第一党支部聚力服务人才工作
赣州市人民医院网站 www.orionmedialab.com 发布时间:2020年07月08日 作者: 来源: 点击数:

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近年来,全国各地深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神,人才的价值效益更加凸现。如何有效引进人才、用好人才、留住人才,是医院人才工作面临的一个重要课题。


赣州市人民医院第一党支部所辖科室为:党委办公室、医院办公室、纪检监察室、组织科、宣传教育科、统战科、人事科、团委,共有党员26名。支部紧扣院党委对人才工作的决策部署,组织党员积极融入人才工作,以“人”为本,从“心”突破,让党管人才发挥出了最强引力。

将党建引领服务人才工作纳入支部议题组织党员进行讨论

支部党员全程参与服务“医学博士赣南行”活动

一、用“心”动“人” ——将人才工作列入支部议题

支部积极发挥参谋助手作用,多方比照同城医院、毗邻医院、省级医院的引才政策,结合医院引才走向和医院实际情况,“量身定制”了多个重要引才政策,在支委会、支部大会上充分征求意见,并提交院级层面会议集体议决,于2019年陆续出台。优惠的政策是打动人才、吸引人才的重要基础。


二、专“心”引“人”——将引进人才切入主题党日

2019年4月,医院举办首届“医学博士赣南行”活动。为了策应此次活动,活动前一个月,支部精心组织宣传策划,通过微信推广、官网宣传、向全国各医学院校发出邀请等形式,邀请了20多位博士齐聚赣州;活动中,联合多个支部开展主题党日,组织党员与博士结成“对接人”,做到接送时短信提醒,参访时全程陪同,告别时热情相送,给博士留下了深刻的印象。当年引进博士12名,成效明显。


2020年4月,医院举办第二届“医学博士赣南行”活动。为了深郁活动氛围,支部以“博士访谈”为主题开展党日活动,组织青年党员访谈了16位博士,于活动前一周以每天3-4篇的频率在“今日头条”刊发访谈稿,形成了广泛的社会影响,其中一篇访谈夫妻博士的荣登“赣州十大热议”榜,当日围观人员近70万。策应疫情防控需要,活动当天举行现场座谈、参观、交流的同时,还开通抖音直播和钉钉会议系统,34位博士或现场或线上参加了活动。


三、细“心”感“人”——将联系人才融入日常工作

支部组织青年党员以“一对一”或“一对多”的方式,与有意向加入的拟引进博士结成“联系对子”,广交朋友、定期联系,宣传医院、释疑解惑,每逢节日送上问候,及时推送医院新闻,主动邀请前来参访,提升博士加入医院的信心和决心。博士引进后,“对子”不散,组建了医院博士群,跟进服务,工作和生活遇有难事,结对的党员主动帮助协调,让他们切实感受到温暖,尽快让他们融入医院这个大家庭。


四、贴“心”留“人”——将服务人才纳入党员考核

支部着力将所辖科室人事科打造成“人才之家”,建立了服务博士的考核机制,要求结对的党员与博士每月联系一次、每季见面一次、每年座谈一次,服务人才情况纳入党员考核的重要内容。此外,与对外协作办联合,积极组织博士服务团下乡义诊、讲课、查房,扩大博士的影响力和知名度,增强博士的价值感和获得感。


近两年来,赣州市人民医院引进博士人才数量大大增加,人才队伍不断壮大,逐步形成结构合理的高层次人才队伍。