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【党建风采】赣州市人民医院第二党支部:运用PDCA循环促进党建业务融合发展
赣州市人民医院网站 www.orionmedialab.com 发布时间:2020年07月09日 作者: 来源: 点击数:

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赣州市人民医院第二党支部由工会、离退休职工管理科、质管办、保卫科组成,是一支充满力量、踏实肯干的队伍。支部紧扣"基层党建能力提升年"活动实施方案要求,认真开展组织生活和丰富多彩的支部活动并取得一定成效,但实践发现党建与业务融合度仍有待提高。针对这一问题,支部探索运用"PDCA"循环的方法,通过P(计划)、D(实施)、C(检查)、A(改进),最终实现党建工作的闭环管理,推进党建业务深度融合,促进医院高质量发展。

支部会议专题研讨运用"PDCA"循环方法促进党建业务融合方案


支部党员骨干带头深入一线开展质量安全管理调查工作


党员先锋队成员指导临床医技科室开展危化品泄漏应急演练


敬老爱老先锋队党员组织陪同离退休老同志参加活动

一是科学计划(P阶段)。党支部按照院党委对基层党建工作的标准和要求,结合医院发展和年度重点工作,以"党建工作实效化、业务工作党建领"作为支部工作思路,"以患者和职工为中心,以问题为导向,以满意为目标"作为行动指南,充分征求党员意见建议,科学制定年度党建工作计划,为做好全年党建工作明确了方向,并找准党建业务切入点、融合点,通过抓好党建凝聚人心、积聚做好业务的澎湃动力,通过党建引领业务让党建工作有所依托、落到实处。


二是对策实施(D阶段)。结合党支部所辖科室业务特点,支部成立了3个党员先锋队:质量管理先锋队、安全安保先锋队、敬老爱老先锋队和文体福利先锋队。充分发挥小分队党员骨干的示范引领作用,持续开展医院风险量化评估及改进,制定并落实一系列应急演练,筑牢医院风险防控体系;党员带头深入临床一线开展不良事件调研分析和改进,避免类似事件再次发生,确保医院质量与安全;组织医院安全文化调查,开展质量安全月活动,人人参与质量管理,营造浓厚的医院质量安全文化;关爱离退休职工,主动为离退休老同志排忧解难;组织丰富多彩的文体活动,认真听取干部群众的需求,制定职工慰问管理规定,全心全意为职工谋福利。党员小分队充分发挥在业务工作中的中流砥柱作用,推动党建引领聚合力,干群合力促发展。


对策实施后,支部党建促业务成效明显:一是有力促进了医院质量管理水平的提升,全面助力医院JCI评审工作,医院质量管理工作得到业内高度认可;二是筑牢了安全安保防线,助力医院获评"2019年度社会治安综合治理目标管理先进单位";三是离退休职工管理工作得到认可,离退休老同志积极发挥余热关心支持医院发展;四是职工幸福感和获得感持续提升,党建引领文化建设有力推进,让医务人员感受温暖,让医疗服务更有温度。


三是严格检查(C阶段)。以"啄木鸟"精神对支部党建促业务工作认真"体检",坚持每月动态监控和考核评价,查找问题、分析原因、列出行动项和工作目标,推动考核制度规范化,针对各小分队"体检"发现的问题,按照计划、落实、总结、考核分析的程序,实现闭环管理,同时积极组织协调、指导沟通全院各科室形成合力,共同持续改进质量管理、安全安保、敬爱爱老、文体福利等工作。


四是总结经验(A阶段)。结合中央、省、市加强公立医院党建工作的最新精神,根据医院和支部实际情况,明确了今后的工作重点。紧扣"围绕发展抓党建,抓好党建促发展"的主题,注重制度建设抓长效,对支部和所辖科室相关制度进行修改,对"PDCA"循环中查出的问题立行整改。同时强化全体党员对习近平新时代中国特色社会主义思想、相关党建理论知识及医院党建工作计划的学习,夯实思想政治基础,提高对党建工作的认识;及时梳理工作中的成果,转化思维方法,细化思路举措,促进工作成效提高;提升联系群众的广度、深度和密度,充分发挥党员先锋模范作用,为医院发展注入更强动力。